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DIRECTION D’APPARTENANCE : DIRECTION GENERALE GROUPE
| Catégorie professionnelle : Cadre Supérieur
Code Emploi : DIRMED |
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage / entités organisationnelles & postes supervisés) :
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LIAISONS FONCTIONNELLES Est en liaison fonctionnelle avec : l’ensemble du groupe, son pôle d’activités et toutes les parties intéressées externes
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MISSIONS : Le (la) Directeur(rice) de Medical Pro assure le management global et permanent du pôle d’activités de prestations médicales et ce au quotidien. Il la représente auprès de l’ensemble des parties intéressées. | |
ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES : Le (la) Directeur(rice) de Médical Pro procède (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de ses collaborateurs) à la réalisation des objectifs et tâches ci-après : En ce qui concerne le management (administration globale) de la société médicale :
En ce qui concerne la représentation de la société médicale :
En ce qui concerne la coordination de Médical Pro : · Assurer la gestion opérationnelle en lien avec les orientations définies par la Direction Générale Groupe ; · Développer et promouvoir la multi-spécialité ; · Coordonner l’activité administrative et médicale en lien avec les médecins, les spécialistes et les secrétaires médicales par le suivi de la gestion des consultations, de la facturation et des règles de confidentialité des données médicales ; · Superviser l’élaboration du budget de fonctionnement, d’investissement des services et en assurer le suivi ; · Piloter et gérer la politique des ressources humaines de la société médicale (recrutements du personnel médical ou non médical, gestion de la mobilité, entretiens professionnels, supervision de l’administration du personnel, prévention des risques, etc.). · Assurer la mise en œuvre de la démarche qualité et veiller au contrôle et à la sécurité des locaux, des personnes accueillies et des personnels ; · Régulièrement, vous communiquez et faites un retour sur vos dossiers auprès de la directrice des centres de santé ;
En ce qui concerne la coordination de la maintenance : · Coordonner les diagnostics des matériels et infrastructures médicales ; · Superviser les réparations à effectuer ; · Veiller à l’exécution des opérations de remise en état ; · Superviser les contrôles antipollution, hygiène et sécurité ; · Superviser les remplacements des pièces défectueuses ; · Veiller aux installations, réglages et mises à niveau du matériel ; · Contrôler réparations ou remplacements des éléments défectueux ; · Suivre la gestion de la disponibilité permanente du matériel ; · Piloter la GMAO et appuyer le processus d’amélioration continue ; · S’assurer de la rédaction des fiches techniques d’intervention (dossier de maintenance des machines) et de leur utilisation ; · Coordonner l’amélioration des procédures de maintenance ; · Piloter les plans de formation des usagers ;
Pour ce qui touche aux autres activités :
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DELEGATION / MARGE D’AUTONOMIE :
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INDICATEURS DE PERFORMANCE & CRITERES D’EVALUATION :
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PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :
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CAPACITE MANAGERIALE : Hétérogène | |
CAPACITE RELATIONNELLE : Indispensable | |
QUALITES PROFESSIONNELLES & PERSONNELLES :
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DIRECTION D’APPARTENANCE : Direction
| Catégorie professionnelle : Agent de Maîtrise
Code Emploi : ASS |
Cette fiche concerne les six pôles d’activités. La codification du poste d’assistant(e) de direction se présente comme suit : ASSBTP ASSCAR ASSTHY ASSEAG ASSSCI ASSMED | |
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage / entités organisationnelles & postes supervisés) :
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LIAISONS FONCTIONNELLES Est en liaison fonctionnelle avec : l’ensemble de l’organisation et les tiers (clients, fournisseurs, partenaires)
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MISSIONS : L’Assistante de Direction apporte une aide permanente au Directeur de son pôle d’activités en termes d’accueil, d’organisation, de gestion de son agenda de travail et des contrats. | |
ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES : L’Assistante de Direction procède (soit directement, soit indirectement, soit personnellement) à la réalisation des objectifs et tâches ci-après : Au titre de la gestion des courriers de la Direction :
En ce qui concerne la gestion des mémos internes de tous les services :
En ce qui concerne la gestion des notes de service :
Pour ce qui touche aux appels téléphoniques :
En ce qui concerne les RDV du directeur :
Pour ce qui touche à la gestion des fournitures de bureau :
En ce qui concerne la participer à l’exécution d’autres tâches :
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DELEGATION / MARGE D’AUTONOMIE :
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CAPACITE MANAGERIALE : Non significative | |
CAPACITE RELATIONNELLE : Indispensable | |
INDICATEURS DE PERFORMANCE & CRITERES D’EVALUATION :
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PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESIONNEL EXIGE :
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QUALITES PROFESSIONNELLES & PERSONNELLES :
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DIRECTION D’APPARTENANCE : DIRECTION
| Catégorie professionnelle : Cadre
Code Emploi : RTEMED |
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage / entités organisationnelles & postes supervisés) :
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LIAISONS FONCTIONNELLES Est en liaison fonctionnelle avec : l’ensemble du groupe, son pôle d’activités et toutes les parties intéressées externes
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MISSIONS : Le Responsable Technique et d’Exploitation de la société médicale assure gestion Technique et permanente du pôle d’activités médicales et ce au quotidien.
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ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES : Le Responsable Technique et d’Exploitation de la société médicale procède (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de ses collaborateurs) à la réalisation des objectifs et tâches ci-après :
En ce qui concerne le management du département
En ce qui concerne l’opérationnel de l’entreprise : · Assurer la gestion opérationnelle en lien avec les orientations définies par la Direction de l’entreprise ; · Participer au développement et à la promotion de la multi-spécialité ; · Assurer la gestion de l’activité administrative et médicale en lien avec les médecins, les spécialistes et les secrétaires médicales par le suivi de la gestion des consultations, de la facturation et des règles de confidentialité des données médicales ; · Réaliser le budget de fonctionnement, d’investissement de son département et en assurer le suivi ; · Participer à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de son département (recrutements du personnel médical ou non médical, gestion de la mobilité, entretiens professionnels, supervision de l’administration du personnel, prévention des risques, etc.). · Effectuer la mise en œuvre de la démarche qualité et veiller au contrôle et à la sécurité des locaux, des personnes accueillies et des personnels ;
En ce qui concerne la gestion de la maintenance : · Assurer les diagnostics des matériels et infrastructures médicales ; · Assurer et contrôler les réparations à effectuer ; · Participer à l’exécution des opérations de remise en état ; · Assurer les contrôles antipollution, hygiène et sécurité ; · Assurer les remplacements des pièces défectueuses ; · Veiller aux installations, réglages et mises à niveau du matériel ; · Faire le suivi des réparations ou remplacements des éléments défectueux ; · Assurer la gestion de la disponibilité permanente du matériel ; · Réaliser la GMAO et appuyer le processus d’amélioration continue ; · Gérer la rédaction des fiches techniques d’intervention (dossier de maintenance des machines) et de leur utilisation ; · Assurer l’amélioration des procédures de maintenance ; · Elaborer et effectuer la mise en œuvre des plans de formation des usagers ;
Pour ce qui touche aux autres activités :
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DELEGATION / MARGE D’AUTONOMIE :
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INDICATEURS DE PERFORMANCE & CRITERES D’EVALUATION :
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PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESIONNEL EXIGE :
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CAPACITE MANAGERIALE : Hétérogène | |
CAPACITE RELATIONNELLE : Indispensable | |
QUALITES PROFESSIONNELLES & PERSONNELLES :
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DIRECTION D’APPARTENANCE : Direction | Catégorie professionnelle : Cadre
Code Emploi : CPT |
Cette fiche concerne les six pôles d’activités. La codification du poste d’assistant(e) de direction se présente comme suit : CPTBTP CPTCAR CPTTHY CPTEAG CPTSCI CPTMED | |
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage / entités organisationnelles & postes supervisés) :
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LIAISONS FONCTIONNELLES Est en liaison fonctionnelle avec : l’ensemble de l’organisation et les tiers (Clients, Fournisseurs et prestataires, Administrations publiques, expert-comptable et commissaire aux comptes)
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MISSIONS : Le (la) Responsable Comptable et Financier s’assure d’une part, d’apporter à tous les compartiments de son pôle d’activités, le support et l’appui sur le plan comptable et patrimoniale afin leur permettant de réaliser leurs activités. D’autre part, il aide à optimiser et à sécuriser les flux financiers de la plateforme et participe à la recherche de financement des activités de celle-ci dans les limités fixées par la DAF du groupe.
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ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES : Le (la) Responsable Comptable et Financier procède (soit directement, soit indirectement, soit personnellement, soit par le biais de ses collaborateurs) à la réalisation des objectifs et tâches ci-après : En ce qui concerne la gestion comptable et financière :
En ce qui concerne la gestion des activités liées à la fiscalité :
En ce qui concerne de la gestion de la trésorerie et les relations avec les banques :
En ce concerne la gestion des ressources humaines :
En ce concerne les achats de biens et services :
En ce concerne la Supervision technique et administrative de son service :
Pour ce qui touche aux autres activités :
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DELEGATION / MARGE D’AUTONOMIE :
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INDICATEURS DE PERFORMANCE & CRITERES D’EVALUATION :
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PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :
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CAPACITE MANAGERIALE : Homogène | |
CAPACITE RELATIONNELLE : Indispensable | |
QUALITES PROFESSIONNELLES & PERSONNELLES :
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DIRECTION D’APPARTENANCE : Direction
| Catégorie professionnelle : Cadre
Code Emploi : CCE |
Cette fiche concerne les cinq filiales du Groupe. La codification du poste d’assistant(e) de direction se présente comme suit : CCEBTP CCECAR CCETHY CCEEAG CCESCI CCEMED | |
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage / entités organisationnelles & postes supervisés) :
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LIAISONS FONCTIONELLES Est en liaison fonctionnelle avec : l’ensemble de l’organisation et les tiers (Clients, Fournisseurs, Administrations publiques)
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MISSIONS : Le (la) Responsable Commercial(e) anime et supervise la stratégie marketing et commerciale du groupe, relativement à son pôle d’activité en vue d’accroître les ventes de celui-ci et d’augmenter son chiffre d’affaires. Il supervise et coordonne les activités commerciales, analyse et suit l’évolution des marchés. | |
ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES : Le (la) Responsable Commercial(e) procède (soit directement, soit indirectement, soit personnellement, soit par le biais de ses collaborateurs) à la réalisation des objectifs et tâches ci-après : En ce qui concerne la mise en œuvre de la stratégie marketing et commerciale :
En ce qui concerne les plans d’actions :
Pour ce qui touche à la représentation commerciale :
Au titre du suivi et de la communication des performances :
Pour ce qui touche aux autres activités :
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DELEGATION / MARGE D’AUTONOMIE :
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INDICATEURS DE PERFORMANCE & CRITERES D’EVALUATION :
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PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESIONNEL EXIGE :
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CAPACITE MANAGERIALE : Hétérogène | |
CAPACITE RELATIONNELLE : Indispensable | |
QUALITES PROFESSIONNELLES & PERSONNELLES :
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DIRECTION D’APPARTENANCE : Direction
| Catégorie professionnelle : Cadre
Code Emploi : COM |
Cette fiche concerne les six pôles d’activités. La codification du poste d’assistant(e) de direction se présente comme suit : COMBTP COMCAR COMTHY COMEAG COMSCI COMMED | |
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage / entités organisationnelles & postes supervisés) :
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LIAISONS FONCTIONNELLES Est en liaison fonctionnelle avec : l’ensemble de l’organisation et toutes les parties intéressées externes, en particulier les tiers (clients, fournisseurs, followers, partenaires)
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MISSIONS : Le (la) Responsable de la Communication met en œuvre la stratégie de communication interne et externe de son pôle d’activités afin d’attirer, de fidéliser, d’informer et de rassurer les clients et parties intéressées pertinentes suivant les axes que sont les actions de proximité, la presse, le digital, le grand public / réputation. | |
ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES : Le (la) Responsable de la Communication procède (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de collaborateurs) à la réalisation des objectifs et tâches ci-après : En ce qui concerne la stratégie de communication du Groupe :
En ce qui concerne les activités de communication du pôle d’activité :
En ce qui concerne le Community management de l’entreprise :
Pour ce qui touche aux autres activités :
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DELEGATION / MARGE D’AUTONOMIE :
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INDICATEURS DE PERFORMANCE & CRITERES D’EVALUATION :
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PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :
| |
CAPACITE MANAGERIALE : Hétérogène | |
CAPACITE RELATIONNELLE : Indispensable | |
QUALITES PROFESSIONNELLES & PERSONNELLES :
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DIRECTION D’APPARTENANCE : Direction
| Catégorie professionnelle : cadre
Code Emploi : QSE |
Cette fiche concerne six entités du Groupe. La codification du poste d’assistant(e) de direction se présente comme suit : QSEBTP QSECAR QSETHY QSEEAG QSESCI QSEMED | |
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage / entités organisationnelles & postes supervisés) :
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LIAISONS FONCTIONNELLES Est en liaison fonctionnelle avec : l’ensemble de l’organisation et toutes les parties intéressées pertinentes
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MISSIONS : Le (la) Responsable Qualité Hygiène Sécurité Environnement assure la gestion des risques liés à la qualité, à l’hygiène, à la santé sécurité et à l’environnement en déployant les outils des systèmes de management et la politique intégrée du groupe en matière de QSE. Son action est encadrée par les normes et exigences de l’ISO et la règlementation locale.
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ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES : Le (la) Responsable Qualité Hygiène Sécurité Environnement procède (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de collaborateurs) à la réalisation des objectifs et tâches ci-après : En ce qui concerne l’élaboration d’un programme d’actions QHSE :
Au titre de la mise en œuvre et du suivi du plan d’actions en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement :
En ce qui concerne la gestion de la RSE :
Au titre de la formation interne et animation des partenariats liés à la prévention:
Pour ce qui touche aux autres activités :
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DELEGATION / MARGE D’AUTONOMIE :
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INDICATEURS DE PERFORMANCE & CRITERES D’EVALUATION :
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PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESIONNEL EXIGE :
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CAPACITE MANAGERIALE : Hétérogène | |
CAPACITE RELATIONNELLE : Indispensable | |
QUALITES PROFESSIONNELLES & PERSONNELLES :
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DIRECTION D’APPARTENANCE : Direction
| Catégorie professionnelle : cadre
Code Emploi : PER |
Cette fiche concerne les six pôles d’activités. La codification du poste d’assistant(e) de direction se présente comme suit : PERBTP PERCAR PERTHY PEREAG PERSCI PERMED | |
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage / entités organisationnelles & postes supervisés) :
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LIAISONS FONCTIONNELLES Est en liaison fonctionnelle avec : l’ensemble de l’organisation et les tiers (Fournisseurs et prestataires, inspection du travail, administrations publiques) | |
MISSIONS : Le(la) Responsable du Personnel a pour mission de :
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ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES : Le(la) Responsable du Personnel procède (soit directement, soit indirectement, soit personnellement, soit par le biais de ses collaborateurs) à la réalisation des objectifs et tâches ci-après : En ce qui concerne la mise en œuvre les orientations de la Direction Générale en matière de politique RH :
En ce qui concerne la gestion de la paie du personnel :
Au titre des demandes d’acomptes et prêts au personnel :
En ce qui concerne la supervision de la gestion administrative du Personnel :
Pour ce qui touche à la garantie d’un bon climat social au sein du Groupe :
En ce qui concerne la supervision des activités de formation et développement des ressources humaines :
Au titre du recrutement et de la gestion des effectifs :
Au titre de la supervision de la communication interne et des actions sociales :
En ce qui concerne l’encadrement de l’équipe de la Direction RH :
Pour ce qui touche aux autres activités :
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DELEGATION / MARGE D’AUTONOMIE :
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INDICATEURS DE PERFORMANCE & CRITERES D’EVALUATION :
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PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESIONNEL EXIGE :
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CAPACITE MANAGERIALE : Homogène | |
CAPACITE RELATIONNELLE : Indispensable | |
QUALITES PROFESSIONNELLES & PERSONNELLES :
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